2025-07-22 08:55:00
7月21日，笔者获悉，新野县聚焦“选、育、管、用”四个关键环节，做好“加减乘除”四步法，为推进乡村振兴锻造出一支善谋事、会干事、能成事的村级硬核力量。
以“全面储备”和“培优提升”为抓手，在源头渠道上做“加法”、能力短板上做“减法”。围绕软弱涣散、支部书记缺职、信访矛盾突出等重点关注村，组织县处级领导开展蹲点式调研46次，带动全县各级党组织负责人“下深水”物色合适人选。目前，储备后备干部893人，其中乡村致富能手392人，学历大专以上占比77.7%。采用“点单+派单”“必修+选修”的方式，对279名村（社区）党组织书记开展轮训，破解“本领恐慌”。
以“监督管理”和“考核激励”为保障，在健全机制上做“乘法”、整治风气上做“除法”。组织部、纪委监委、公检法等部门严格按照换届村“两委”干部任职标准，坚持“村级考察初审—乡镇评估复审—县直部门联审—组织部门备案”程序，严把入口关。围绕党建引领基层高效能治理和乡村振兴重点任务，完善村干部任职履职考评细则，并邀请党员、村民代表、基层群众参与现场测评。对于考核评价较低的，及时谈话预警，限期整改；对仍不胜任的坚决劝退、免职。
通讯员 钟圣恩 牛晓克
编辑：辛灵飒 初审：杨东梅 终审：王笑荷