2025-07-13 09:52:00
近日，山西省文物局发布2025年公开招聘工作人员的面试公告。该公告显示，本次面试地点为野外的考古发掘现场，参加面试的考生须按照《田野考古工作规程》相关要求，对古遗址、古墓葬进行清理，并完成考古绘图、发掘日志和记录等工作。网友纷纷表示这样的面试“太硬核了”，更利于选拔有能力的人才。
考古工作不仅需要相关人员拥有扎实的专业理论基础，更要具备优秀的实践操作能力。山西省文物局此类面试，旨在考验应聘者的实际操作能力，把考场搬到工作现场，把专业所学化作规范操作和严谨坚韧的工作品质，让“真本事”浮现，让真正的人才脱颖而出，为山西文物事业的发展奠定人才基础。
山西省文物局通过实操来选拔人才，有利于保障事业单位考试的公平公正。相较于普通结构化面试，这种“以岗设题”的考核方式，既避免了“高分低能”的选人陷阱，也从源头上杜绝了“萝卜招聘”的嫌疑。既能让所有入围的考生在同一舞台各显才能，考官又能实时观察到每位考生的操作水平，真正实现择优而录。
此类面试还将突破传统人才评价体系，进一步突出“能力导向”。随着国家对实用型人才的需求不断上涨，社会对人才的评价体系也在不断改变，“能力认证”在人才评价体系中的分量将不断上升。山西省文物局的“实操面试”，为专业技术类公职岗位招聘树立了新范式，有利于更多单位从实际出发，探索更加符合自身需求的招聘方式，从而真正实现“岗得其人、人尽其才”。
编辑：张岩